Banyak individu atau organisasi tidak mempunyai teknik atau pengetahuan untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang sistematik dan tenang. Hal ini boleh menyebabkan konflik menjadi semakin teruk atau tidak selesai.

Konflik yang tidak diurus dengan baik boleh merosakkan hubungan profesional dan peribadi, mengakibatkan suasana kerja yang tegang atau perpecahan dalam pasukan.

Banyak pihak yang gagal merundingkan penyelesaian yang adil dan saling menguntungkan, menyebabkan rasa tidak puas hati atau keputusan yang tidak memuaskan semua pihak.

Situasi konflik yang tidak dikendalikan dengan baik menambah tekanan dan stres di tempat kerja, yang akhirnya mengurangkan produktiviti dan keharmonian.

Ramai individu tidak mempunyai kemahiran perundingan yang mencukupi untuk menangani konflik dengan efektif, menyebabkan rundingan gagal mencapai hasil yang diharapkan.

​Kekurangan komunikasi yang jelas dan tepat dalam situasi konflik sering membawa kepada salah faham, memperburuk keadaan, atau menggagalkan proses perundingan.